DOMANDA

Si chiede di riassumere le possibilità occupazionali del nostro ente sia per personale a tempo indeterminato che a tempo determinato,

RISPOSTA

Il comune deve avere rispettato il patto, il tetto di spesa del personale (spesa media del triennio 2011/2013) ed i tempi di pagamento e deve avere rideterminato nell’ultimo triennio la dotazione organica, accertato l’assenza di personale in sovrannumero e/o eccedenza ed avere adottato il piano delle pari opportunità.

Può effettuare:

1) per le assunzioni a tempo indeterminato nel 2015 e 2016 (salvo che vi siano orientamenti diversi nel futuro, si attende il parere della sezione autonomie della Corte dei Conti) solamente assunzioni in mobilità di personale delle province e delle città metropolitane a condizione che restiate entro il tetto di spesa del personale;

2) per le assunzioni flessibili (tempo determinato, cococo, somministrazioni etc) dovete restare entro il tetto del 100% della spesa della spesa sostenuta allo stesso titolo nel 2009, oltre che restare nel tetto di spesa complessivo del personale.