DOMANDA

Si può introdurre in un contratto di assunzione a tempo indeterminato la clausola che l’impegno orario a tempo pieno dura fino a che un altro ente stipula la convenzione per la gestione associata e che in caso di superamento della stessa il dipendente sarà inquadrato in part time?

RISPOSTA

Ho dei fortissimi dubbi sulla appetibilità di una clausola di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche se l’accettazione (o eventualmente ancora meglio la richiesta) della dipendente determinerebbe una conseguenza di grande rilievo in caso di eventuale contenzioso.

A mio avviso l’aumento di ore, anche arrivando alla trasformazione a tempo pieno può essere disposto dall’ente per il periodo di durata della convenzione. Ciò in quanto il vincolo del consolidamento a tempo pieno dei rapporti in part time con un aumento dell’orario è stato superato dal legislatore. Questo è il mio convincimento, ma la tesi non è consolidata.