DOMANDA

Un comune, facente parte di un’ Unione di Comuni, non ha inviato la certificazione relativa al patto di stabilità per l’anno 2015 e sarà, pertanto, sottoposto al divieto di assunzione di personale per il 2016: vorrebbe però cedere la capacità di spesa relativa (trasferendo in concreto anche le risorse) all’Unione dei Comuni a cui appartiene perché questi la utilizzi, a sua volta, per assunzioni di personale.

Secondo lei si tratta di una procedura legittima oppure il divieto di assunzione opera anche nell’eventualità che sia l’Unione ad effettuare assunzioni di personale con le risorse del Comune interessato?

RISPOSTA

Sulla questione non mi risultano indicazioni precise ed espresse.

A mio avviso la risposta è negativa in quanto il divieto di assunzione che riguarda il comune determina che in capo allo stesso non maturi capacità assunzionale e, di conseguenza, non abbia nulla da cedere.