DOMANDA

Le risorse non erogate in presenza di una correlazione stabilita dal CCDI tra indennità di risultato e incentivi previsti da disposizioni di legge e del superamento del relativo tetto, vanno redistribuite tra gli altri titolari di posizione organizzativa o vanno in economia?

RISPOSTA

Se siamo in presenza di una norma del CCDI che disponga il taglio della retribuzione di risultato al superamento con le risorse previste da specifiche disposizioni di legge di un tetto fissato da tale documento, mi pare del tutto evidente che -visto peraltro che la finalità della scelta contrattuale è di tipo perequativo- che queste risorse vadano ad aumentare il tetto delle risorse destinate alla retribuzione di risultato degli altri titolari di posizione organizzativa.