DOMANDA
E’ possibile corrispondere compensi incentivanti la performance al segretario in assenza di obiettivi assegnati formalmente e/o di metodologia di valutazione?
RISPOSTA
Le Corti dei Conti ormai in modo consolidato stanno sostenendo che la indennità di risultato del segretario debba essere anch’essa assoggettata ai vincoli di preventiva assegnazione degli obiettivi e di presenza di uno specifico sistema di valutazione, quindi sostanzialmente compresa nell’ambito del cd ciclo della performance.