I PASSAGGI PRELIMINARI RISPETTO ALLE ASSUNZIONI
Le amministrazioni pubbliche, prima delle assunzioni a tempo indeterminato e determinato per una durata superiore ad 1 anno (con l’eccezione ...
LA REVISIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI
Le sanzioni disciplinari devono essere revisionate in caso di condotte che non sono state giudicate illegittime da parte del giudice ...
LA PRESENTAZIONE DELLE LISTE PER LE ELEZIONI PER IL RINNOVO DELLE RSU
Sulla base della circolare Aran 1/2025, possono presentare le liste elettorali per il rinnovo delle RSU: 1. le organizzazioni sindacali ...
LE STABILIZZAZIONI DEL D.L. N. 44/2023
I giudici contabili non possono fornire pareri sulla necessità di rispettare il vincolo del bilanciamento con un numero eguale di ...
IL TETTO ALL’ARROTONDAMENTO NELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE
Non si può superare la quota limitata prevista dal legislatore del 50% dei dipendenti che hanno diritto a concorrere alle ...
I COSTI AGGIUNTIVI PER I RINNOVI CONTRATTUALI
Riassumiamo i costi aggiuntivi che le pubbliche amministrazioni locali devono prevedere per il finanziamento dei rinnovi contrattuali. Nell’anno 2025: 0,22% ...
LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI DELLA LEGGE DI BILANCIO 2025 PER IL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI
Riassumiamo di seguito le principali disposizioni della legge n. 207/2024, cd di bilancio 2025, per il personale degli enti locali. ...
LE MANSIONI
Costituisce una legittima fonte per la richiesta del risarcimento la condizione di stress determinata dalla mancata assegnazione di mansioni ad ...
IL COLLOQUIO NELLE PROGRESSIONI VERTICALI
L’Aran, con il parere n. 5318/2023, si è espressa positivamente sulla possibilità di effettuazione di un colloquio relativamente alle progressioni ...
IL PERSONALE DELLE PA NELLA PROPOSTA DI LEGGE DI BILANCIO 2025
Nel mentre si avvia alla Camera dei Deputati l’esame della proposta di legge di bilancio 2025, proposta contrassegnata con il ...