LA STABILIZZAZIONE DEL PERSONALE GIA’ ASSUNTO
Per la sentenza della sezione quinta ter del Tar del Lazio n. 6836/2024 non ha diritto a concorrere alla stabilizzazione ...
LA MODIFICA DELLA DOTAZIONE ORGANICA
Le amministrazioni locali possono motivatamente modificare la propria dotazione organica e possono, sempre sulla base di una adeguata motivazione, non ...
IL TRATTAMENTO ECONOMICO PER IL SECONDO MESE DI CONGEDO PARENTALE
Le nuove regole dettate dalla legge di bilancio dell’anno 2024 per il trattamento economico dei genitori che usufruiscono del secondo ...
L’AUTORIZZAZIONE ALLO SVOLGIMENTO DI INCARICHI EXTRA ISTITUZIONALI
L’autorizzazione allo svolgimento di incarichi extra istituzionali deve essere preventiva e, in caso di violazione di questo principio, l’ente ha ...
IL RISPETTO DEI TEMPI MEDI DI PAGAMENTO
Le amministrazioni non possono giustificare il mancato rispetto dei tempi di pagamento con la mancanza di disponibilità di risorse di ...
IL TRATTAMENTO ECONOMICO DI UNA ELEVATA QUALIFICAZIONE IN DISTACCO SINDACALE
All’incaricato di elevata qualificazione che è in distacco sindacale per una parte del proprio orario di lavoro spetta la indennità ...
L’INDENNITA’ PER LE CONDIZIONI DI LAVORO DEL PERSONALE IN SMARTWORKING
I lavoratori dipendenti che sono utilizzati in smartworking possono ricevere l’indennità per le condizioni di lavoro a condizione che continuino ...
L’AUTORIZZAZIONE DELLE PA ALLO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ SPORTIVE RETRIBUITE
Le regole per il rilascio dell’autorizzazione ai dipendenti pubblici, a svolgere attività sportiva retribuita sono contenute nel Decreto 10 novembre ...
IL TERMINE PER L’AVVIO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
I termini di avvio del procedimento disciplinare decorrono dalla data in cui l’UPD ha ricevuto dal responsabile della struttura la ...
POSIZIONI ORGANIZZATIVE: LA RIDUZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE
La riduzione delle risorse stanziate per la retribuzione delle posizioni organizzative può essere applicata dagli enti solamente in via eccezionale ...