INCENTIVO DELLE FUNZIONI TECNICHE E TETTO DEL SALARIO ACCESSORIO
Le risorse provenienti da etero finanziamenti vanno al di fuori del tetto del salario accessorio. E’ questo il principio ribadito ...
L’AFFIDAMENTO DIRETTO CON PROCEDURE COMPARATIVE
Nel caso di affidamento diretto non è possibile incentivare il personale, tranne che in termini sostanziali si dia dato corso ...
LE PROGRESSIONI VERTICALI PREVISTE DAL CCNL 2019/2021
Le progressioni verticali previste dai CCNL del triennio 2019/2021 devono rispettare il tetto del 50% delle assunzioni nella stessa categoria. ...
LA ISTITUZIONE DI UNA NUOVA POSIZIONE ORGANIZZATIVA
I comuni senza dirigenti possono istituire una nuova posizione organizzativa a condizione che non aumentino la propria spesa per il ...
LE LINEE GUIDA DELLA FUNZIONE PUBBLICA PER L’ACCESSO ALLA DIRIGENZA
Necessità di prevedere l’accertamento delle competenze e delle capacità manageriali, nonché delle attitudini e delle motivazioni, in relazione agli ambiti ...
IPOTESI CCNL 2019/2021: LA NUOVA CLASSIFICAZIONE
Con la ipotesi di CCNL 2019/2021 sottoscritta il 4 agosto si superano le categorie A, B, C e D, con ...
LA PROCEDURA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI
Spetta ai ricorrenti contro il provvedimento di conferimento di incarichi dirigenziali spiegare quali sono le ragioni per le quali ritengono illegittima ...
LA STRUTTURA DEL PIANO INTEGRATO DI ATTIVITA’ ED ORGANIZZAZIONE
Il Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO) va diviso in tre sezioni ed in una scheda anagrafica introduttiva. La ...
Fondo 2022
LA COSTITUZIONE DEL FONDO 2022 Rispetto al 2021 le modifiche nella costituzione del fondo per la contrattazione decentrata sono le ...
LA RIPARTIZIONE DEL FONDO 2022
Nella contrattazione collettiva decentrata integrativa si deve dare corso, in primo luogo, alla ripartizione del fondo dell’anno 2022. In tale ...